mensch & organisation

Jede Veränderung auch technischer Art geht mit einer geistigen und persönlichen Entwicklung der davon betroffenen - oder wünschenswerter - der beteiligten Menschen einher.

Positive Weiterentwicklung gelingt besonders dann, wenn Lernbereitschaft erzeugt werden kann, Interesse für unterschiedliche Sicht- und Denkweisen entsteht, Ängste abgebaut werden können, Gewohntes zu verlassen und (Verhaltens)muster auf ihre Dienlichkeit überprüft werden dürfen.

Das Team soll die Veränderung gestalten und in die Zukunft tragen. Daher ist es mir in meiner Beratungstätigkeit wichtig, dass die menschlich organisatorische Ist-Situation als Ausgangspunkt jeglicher Veränderungsvorhaben dient. Um das System von innen heraus zu entwickeln, beschäftigt sich die beteiligte Gruppe mit Themen wie:

• Teamanalyse und -entwicklung
• Lernen der Organisation
• Führungskultur
• Kommunikation & Moderation
• Innovationsmanagement im weiteren Sinn

Aus dieser Betrachtung wird schon klar, jedes Team, jede Situation ist anders und Einheitsrezepte wie „one size fits all“ bringen keinen Wertbewerbsvorteil.